Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
The Effect of Job Involvement, Organizational Culture and Work Motivation on Employee Job Satisfaction
-
(1) * Yakup Yakup
Fakultas Ekonomi Universitas Gorontalo
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to examine and analyze the effects of job involvement, organizational culture and work motivation on employee satisfaction. The sample size in this study was 53 employees Community Empowerment Board and Bone BolangoRegency Village Government determined by saturation sampling techniques. The collection of data by distributing questionnaires using 5-point Likert Scale to measure the grain of the four variables studied statement. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that partially, work engagement, organizational culture and work motivation positive effect on employee satisfaction and the Community Empowerment Board Bone Bolango Regency Village Government. In addition, approximately 52 percent of the variation employee satisfaction can be explained by work engagement, organizational culture and work motivation, while the remaining 48 percent is contributed by other variables not included in this research model.
References
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
Cilliana dan Mansoer, D.W, 2010. Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan PT Bank Y. Jurnal Psikologi, Vol.14 No.2.
Dian Mardiono, Supriyatin, 2014. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 3 (2014)
Endo Wijaya Kartika, Thomas S. Kaihatu, 1010. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.12, No. 1, Maret 2010: 100-112
Gladys Meigy Sanger, 2013. Penilaian Prestasi Kerja, Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kejaksaan Tinggi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 1293-1303
I Kadek Arta Subawa dan I Wayan Mudiartha Utama, 2013. Pelatihan Dan Keterlibatan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Niat Keluar Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud), Bali.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2011. Perilaku Organisasi.Edisi Terjemahan, Penerbit Salemba Empat: Jakarta
Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi. Penerbit: Andi, Yogyakarta.
Malayu SP. Hasibuan, 2012. Organisasidan Motivasi Dasar Peningkatan Produktifitas. Bandung: Bina Aksara.
Putu Eka Purnama Dewi, I Gusti Ayu Manuati Dewi, 2015. Pengaruh Self-Efficacy dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Happy Bali Tour & Travel Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan Vol. 9, No. 1, Februari 2015
Rivai Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S.P., M. Coulter. 2010. Management. Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge, 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Rivai, Veithzal dan Deddy, Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Edisi Ketiga. Jakarta
Sondang P. Siagian, 2012. Organisasi Kepemimpinan Perilaku Administrasi. Jakarta : Gunung Agung.
Sista Prilia Nisa Amilia, Dwiarko Nugrohoseno, 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia Persero DAOP 8 Surabaya. Jurnal Ilmu ManajemenVolume 2 Nomor 3 Juli 2014
Siti Safaria, 2013. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Seascape Surveys Indonesia. e-Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 1, No. 1, Oktober 2013
Sugiyono. 2012. MetodologiPenelitian Bisnis, Cetakan 18. Bandung : Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Ke-3. Jakarta: Kencana.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Triana Kartika Sari, Andre D Witjaksono, 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 1 Nomor 3 Mei 2013
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Widyanto Eko Susetyo, Amiartuti Kusmaningtyas, Hendro Tjahjono. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. JMM Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen. April 2014, Vol. 1 No.1. hal. 83-93 DOI: https://doi.org/10.30996/jmm17.v1i01.314
Winardi, 2011. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : Rineka Cipta.
Copyright (c) 2017 Yakup Yakup
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
